● El primer programa, denominado “Escuela de Futuros Líderes”, fortaleció el desarrollo personal y profesional de jóvenes, con miras a incorporar a la empresa a quienes demuestren mayor potencial.
● El segundo programa, “Campamento Vita 2023”, incluyó la toma de una prueba Kudert para orientar su perfil profesional, ejercicios para la mejora de competencias blandas y oratoria, y charlas de seguridad y defensa personal.
● Ejecutivos de Vita y consultores externos lideraron las actividades de ambos programas.
Enmarcada en su compromiso con el bienestar de la comunidad, Vita Alimentos, empresa orgullosamente ecuatoriana con más de 60 años de trayectoria, culminó con éxito 2 programas de formación y empoderamiento juvenil, denominados “Escuela de Futuros Líderes” y “Campamento Vita 2023”. Estos proyectos, cuyas actividades estuvieron lideradas por ejecutivos de la compañía y consultores externos, beneficiaron a decenas de jóvenes de entre 15 y 17 años de edad, hijos de colaboradores de Vita.
La Escuela de Futuros Líderes fue un programa de capacitación implementado con el objetivo de fortalecer el desarrollo personal y profesional de los participantes. Para ello, los adolescentes pasaron por un proceso de evaluación de desempeño y potencial, para posteriormente acceder a 72 horas de formación. Durante este tiempo, los capacitadores enfocaron sus talleres en temas de liderazgo e innovación, supervisión, delegación, negociación, resolución de conflictos, gestión del desempeño, trabajo en equipo, business analytics y design thinking. Carlos Massón, Gerente de RRHH-SSO de Vita Alimentos, señala que “Los jóvenes pudieron también conocer más sobre los procesos internos de nuestra cadena de valor, con miras a que, quienes demuestren mayor potencial para afrontar los desafíos del entorno, puedan incorporarse más adelante a la empresa”.
Por su parte, el Campamento Vita 2023 contempló una jornada de inducción sobre la compañía, con una visita guiada por la planta de producción de Quito, en la que los asistentes conocieron de cerca el trabajo que realizan diariamente sus padres. Además, cada joven tomó una prueba Kudert para orientar su perfil profesional, y de la mano de expertos de distintas ramas, reforzaron competencias blandas y habilidades de oratoria. De acuerdo con Massón, los beneficiarios incluso recibieron charlas de seguridad y defensa personal, así como de emociones, autoestima y finanzas saludables para jóvenes. “Durante dos semanas, pudieron involucrarse en la operatividad de las diferentes áreas de la empresa, llevándose experiencias que les servirán en su futura vida laboral”, resalta.
Con iniciativas de este tipo, Vita Alimentos continúa aportando significativamente al bienestar integral de sus colaboradores y sus familias, entregando herramientas a las nuevas generaciones que contribuyan a la construcción de una sociedad mejor.