- Una de sus iniciativas: «Inventario de Talento» tiene como objetivo identificar las brechas existentes en las habilidades de los colaboradores para diseñar mejores planes de crecimiento para su desarrollo
- La aseguradora refuerza su compromiso con la formación continua mediante varias plataformas y programas de capacitación LinkedIn Learning, We Learn (Propia del Grupo Generali), Escuela de Mejora Continua y Programa de Excelencia. Estos programas proporcionan formación especializada y actualizada en el ámbito de los seguros.
Generali Ecuador continúa fortaleciendo su compromiso con el desarrollo y bienestar de su personal a través de diversas iniciativas de capacitación continua. En un entorno empresarial caracterizado por el cambio acelerado, la compañía ha implementado una serie de programas y herramientas diseñadas para garantizar que sus equipos sean resilientes y estén preparados para enfrentar los retos actuales desafíos en el futuro.
«Tenemos retos muy importantes con respecto a nuestro talento, sobre todo por la evolución constante que estamos viviendo para promover su perfil profesional, la incorporación de metodologías ágiles hace que nuestros equipos sean resilientes y para esto apalancamos espacios donde apostamos por su crecimiento y bienestar.» afirma Johanna Erazo, Gerente de Estrategia y Transformación de Negocio y Sustentabilidad de Generali Ecuador.
Una de las principales iniciativas es la primera fase del plan de sucesión, denominada «Inventario de Talento». Este proyecto se está desarrollando en colaboración con socios estratégicos y tiene como objetivo identificar las brechas existentes en las habilidades de los colaboradores. Con esta información, la empresa podrá diseñar planes de desarrollo que permitan el crecimiento transversal del personal y optimizar sus capacidades individuales, asegurando así una alineación efectiva con los objetivos organizacionales, además que son la base para establecer programas de capacitación adecuados.
Adicionalmente, la aseguradora refuerza su compromiso con la formación continua mediante las plataformas LinkedIn Learning y We Learn. Estas herramientas ofrecen a los colaboradores acceso a una amplia gama de cursos y recursos en línea, que les permiten desarrollar habilidades específicas y mantenerse actualizados en un entorno en constante evolución. “El progreso de cada colaborador es importante para nosotros, nuestra meta es garantizar desarrollo profesional y a la vez que los conocimientos adquiridos sean aplicados en sus tareas diarias.” dice Erazo de la multinacional italiana.
Como parte de un enfoque integral de desarrollo del talento, la empresa ha establecido programas como Escuela de Mejora Continua y Programa de excelencia. Estos programas proporcionan formación especializada y actualizada en el ámbito de los seguros, lo que refuerza los conocimientos del equipo y mejora la calidad del servicio prestado a los clientes. A través de estas iniciativas, Generali Ecuador busca el crecimiento profesional de su equipo, de la mano de la consolidación de una cultura enfocada en la excelencia del servicio tanto para clientes internos como externos.