El Ministerio del Trabajo ha emitido un nuevo Acuerdo Ministerial que establece el procedimiento para la modificación temporal de la jornada laboral, en respuesta a la emergencia del sector eléctrico nacional.
Este acuerdo regula el registro de modificaciones a la jornada ordinaria y especial bajo la normativa denominada “Pico y Placa Eléctrico”.
El principal objetivo de este acuerdo es facilitar la adaptación temporal de las jornadas laborales en los sectores privados afectados por la crisis eléctrica.
Se permitirá modificar, de manera temporal, las jornadas laborales a través de un acuerdo mutuo entre empleadores y trabajadores.
Modificación de la jornada laboral
El acuerdo establece dos tipos de jornadas laborales bajo el esquema de “Pico y Placa Eléctrico”:
- Jornada de 7h00 a 17h00 (10 horas diarias) de lunes a jueves.
- Jornada de 7h00 a 17h00 (10 horas diarias) de jueves a domingo.
Las modificaciones no podrán exceder las 40 horas semanales. Si se superan, los empleadores deberán pagar horas extras conforme al artículo 55 del Código del Trabajo. Además, los trabajadores que opten por estas jornadas tendrán derecho a un día adicional de descanso.
Artículo 4. De los descansos. Los trabajadores que pactaron la modificación temporal de jornada establecida en el artículo precedente, tendrán derecho a un día (24 horas) de descanso adicional, a las cuarenta y ocho (48) horas consecutivas de descanso establecidos en el Código del Trabajo.
Los acuerdos laborales deberán formalizarse por escrito y registrarse en el Sistema Único de Trabajo (SUT) en un plazo de 30 días. El incumplimiento de este registro será responsabilidad del empleador. Asimismo, el Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento de estos acuerdos y los derechos de los trabajadores.
Terminación de la jornada modificada
El acuerdo finalizará automáticamente cuando la crisis eléctrica termine o por mutuo acuerdo entre las partes. En ese momento, se restablecerá la jornada laboral original pactada en los contratos de trabajo.
Los trabajadores podrán denunciar cualquier incumplimiento de estos acuerdos a través de los canales del Ministerio del Trabajo. El Acuerdo Ministerial estará vigente mientras dure la emergencia eléctrica y no podrá ser utilizado para alterar de forma definitiva las condiciones laborales.
Este nuevo procedimiento responde a la necesidad de ajustar el régimen laboral ante la crisis energética que enfrenta el país, garantizando los derechos laborales y permitiendo una mayor flexibilidad operativa en los sectores afectados, se enfatizó en el Acuerdo.