La diversidad dejó de ser un ideal para convertirse en un factor determinante de éxito. Hoy en día, la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la industria financiera es estratégica. El liderazgo femenino genera innovación, impulsa la rentabilidad y fortalece la relación con los clientes.
“Cuando las mujeres tienen la oportunidad de liderar, no solo transforman los espacios donde trabajan; también inspiran a sus equipos, innovan y crean entornos más sostenibles”, afirma Lucía Ojeda, Vicepresidente de Gente y Cultura de Produbanco.
En este sentido, Lucía nos comparte distintas ventajas del liderazgo de las mujeres en el sector:
- (La industria financiera se enriquece con el talento femenino)
El crecimiento de la participación femenina en la banca ecuatoriana es el resultado del esfuerzo y compromiso de cientos de mujeres que, día a día, contribuyen al desarrollo del sector. Según la Asociación de Bancos Privados del Ecuador (Asobanca), hasta 2022, el 57,8% de los colaboradores de la banca en Ecuador eran mujeres. Algunas instituciones ya contaban con una participación femenina del 60% en cargos de liderazgo, evidenciando un avance en la superación de las brechas históricas.
Por su parte, Produbanco reporta que el 29% de sus cargos de alta dirección son ocupados por mujeres. Esto no solo demuestra su capacidad de gestión, sino también la pasión con la que impulsan decisiones estratégicas.
- Promovemos la innovación desde la diversidad del talento
Las organizaciones que priorizan la diversidad y la inclusión se posicionan como líderes en innovación. Promover el liderazgo femenino en la toma de decisiones aporta una mirada distinta y complementaria que favorece el desarrollo de soluciones creativas y sostenibles. Es un compromiso que se traduce en resultados tangibles.
Un ejemplo es que, según Produbanco, el 46% del total de sucesores para puestos claves de la organización son mujeres identificadas como futuras líderes. Esto garantiza una continuidad en el liderazgo con visión de futuro y reafirma el propósito de construir entornos de trabajo más diversos, resilientes y preparados para el cambio.
- La educación financiera femenina impacta en toda la economía
El esfuerzo por impulsar la educación financiera femenina se refleja en los avances obtenidos en los últimos años. Produbanco ha capacitado a más de 17.000 mujeres en temas de educación financiera, fortaleciendo su independencia económica y su capacidad de liderazgo. Además, la entidad ha acreditado $31 millones a negocios liderados por mujeres, demostrando que el acceso al financiamiento promueve un desarrollo más equitativo y dinamiza la economía.
Es clave entender que cuando una mujer accede a crédito o formación financiera, genera bienestar no solo para su negocio o familia, sino para toda una comunidad. Este impacto positivo es reflejo de la pasión y el compromiso con los que muchas mujeres abordan sus proyectos y lideran sus emprendimientos.
- Programas que transforman: de la mentoría al liderazgo
Desde mentorías personalizadas hasta redes de formación, los programas de desarrollo son esenciales para que las mujeres avancen en sus carreras profesionales. Iniciativas como Protagonistas, nacidas en 2018, han impactado a más de 1,200 mujeres en la organización, y los programas de mentoría Protagonistas 631 han logrado que el 30% de sus logren avances significativos en su carrera.
En 2024, 20 mujeres líderes participaron en el programa EWILL, de desarrollo de liderazgo femenino. Además, la metodología aplicada en mentorías proviene de referentes internacionales como Rania Anderson, especializada en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
Impulsando la inclusión del Talento Tech Femenino, conformamos Mujeres Probot, el 1er equipo multidisciplinario, integrado por 5 colaboradoras que están recibiendo entrenamientos para desarrollar sus habilidades técnicas para contribuir en proyectos digitales del Banco.
- Las nuevas generaciones: la clave del futuro
Involucrar a las nuevas generaciones de mujeres en la banca es fundamental para asegurar el futuro del sector. Programas como Digital Tour, Data Tour, Reconecta y Talento de Verano han sido diseñados para atraer a jóvenes profesionales en áreas de tecnología y datos, con un 27% de participación femenina en 2024.
Estos espacios permiten no solo el desarrollo de habilidades técnicas, sino también el acceso a oportunidades laborales en un entorno inclusivo y diverso. Son las nuevas voces que ya están transformando la industria financiera.
La creciente participación de mujeres en la industria financiera no es fruto de la casualidad. Es el resultado del esfuerzo constante, el compromiso firme y la pasión que ellas aportan cada día para superar barreras históricas y construir un sector más equitativo y competitivo. Esta visión de superación y liderazgo con propósito ha contribuido a fortalecer la cultura organizacional y a generar decisiones más inclusivas y estratégicas.
Más allá de los resultados alcanzados, esta transformación se refleja en la reputación externa de las organizaciones. La inclusión femenina ha sido un factor clave para que diversas entidades financieras lideren diferentes rankings del sector financiero y se encuentren en el top 3 de los mejores equipos de Recursos Humanos en Ecuador.
“El liderazgo femenino no es una tendencia pasajera, es una necesidad para cualquier organización que aspire a un futuro sostenible y competitivo”, concluyó Lucía Ojeda.