- Nombre y cargo del vocero para citar en la entrevista: Magdalena Mardones, Senior Manager de Mercadeo para Vertiv LATAM
- ¿Cuál es la situación actual de las mujeres en la industria tecnológica, especialmente en puestos de liderazgo?
A nivel mundial, las mujeres ocupan aproximadamente el 32% de los puestos de alta dirección en el sector tecnológico, una cifra ligeramente inferior al promedio global del 33.5% y por debajo de sectores como servicios profesionales y atención sanitaria, según Grant Thorton. (grantthornton.com.ar). En Vertiv, reconocemos esta disparidad y trabajamos activamente para incrementar la representación femenina en roles de liderazgo dentro de nuestra organización.
- ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres científicas y tecnológicas para acceder a cargos directivos?
Las mujeres en ciencia y tecnología enfrentan desafíos como estereotipos de género, falta de modelos a seguir, redes de apoyo limitadas y responsabilidades de cuidado que afectan su desarrollo profesional. Por tal motivo, nosotros implementamos programas de mentoría y políticas de conciliación laboral para mitigar estas barreras y promover el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras.
- A pesar de los avances en equidad de género, ¿por qué sigue existiendo una brecha en la representación femenina en estas áreas?
La persistencia de la brecha de género se atribuye a factores como la segregación ocupacional, sesgos inconscientes y una menor participación femenina en carreras STEM. Según datos recientes, las mujeres están subrepresentadas en áreas tecnológicas clave, lo que limita su acceso a oportunidades de liderazgo.
- ¿Cómo ha cambiado la percepción de la mujer en el mundo tecnológico en los últimos años?
La percepción de la mujer en el ámbito tecnológico ha evolucionado positivamente, reconociendo su contribución esencial al desarrollo y la innovación. Iniciativas globales y locales han visibilizado el talento femenino, inspirando a más mujeres a unirse al sector. Nosotros como Vertiv somos conscientes de que la diversidad impulsa la creatividad y el éxito empresarial.
- ¿Cuáles son las principales barreras estructurales que limitan el acceso y crecimiento de las mujeres en la tecnología?
Las barreras estructurales incluyen la falta de políticas de igualdad, ambientes laborales no inclusivos y una representación limitada de mujeres en roles técnicos y de liderazgo. En Vertiv, hemos implementado políticas de diversidad e inclusión, creando entornos de trabajo que valoran y apoyan el desarrollo profesional de las mujeres.
- ¿Qué iniciativas o políticas han demostrado ser más efectivas para fomentar la participación de mujeres en ciencia y tecnología?
Programas de mentoría, redes de apoyo, cursos de formación básica en temas STEM y de competencias de liderazgo, políticas de conciliación laboral y educación en igualdad desde edades tempranas han sido efectivos para aumentar la participación femenina en STEM. Nosotros colaboramos con instituciones educativas y organizaciones para promover carreras tecnológicas entre mujeres y niñas, asegurando oportunidades equitativas en nuestro sector.
- ¿Cuál ha sido el impacto de referentes femeninos en la ciencia y la tecnología para las nuevas generaciones de mujeres?
Las referentes femeninas en ciencia y tecnología inspiran y motivan a las nuevas generaciones, demostrando que es posible alcanzar el éxito en estos campos. Como parte de este impacto, nosotros como organización alineada a la tecnología, destacamos y celebramos las historias de nuestras líderes femeninas, fomentando una cultura de aspiración y empoderamiento entre nuestras colaboradoras y la comunidad en general.
- ¿Cómo pueden las empresas tecnológicas generar espacios más inclusivos y equitativos para las mujeres?
Las empresas pueden implementar políticas de igualdad salarial, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, establecer programas de mentoría y crear ambientes laborales inclusivos. En este sentido, nosotros nos esforzamos por garantizar que nuestras políticas y prácticas reflejen nuestro compromiso con la equidad de género, promoviendo un entorno donde todas las personas puedan prosperar. También, a nivel global tenemos el programa WAVE (Women at Vertiv Excel), que busca empoderar a las mujeres a ser líderes, no solo en su trabajo, sino en todos los aspectos de su vida, para el beneficio de todos.
- ¿Qué mensaje les daría a las mujeres jóvenes que desean incursionar en el mundo de la tecnología y la ciencia?
A las jóvenes interesadas en tecnología y ciencia, les diría que su perspectiva y talento son esenciales para el avance de nuestra industria. Los animo a seguir sus pasiones, buscar oportunidades de aprendizaje y confiar en su capacidad para liderar e innovar. Creemos firmemente en el potencial de las mujeres para transformar el futuro tecnológico.
- En el marco del Día Internacional de la Mujer, ¿qué reflexión haría sobre el futuro de las mujeres en la industria tecnológica?
En este Mes Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre los avances logrados y reconocemos los desafíos pendientes en la industria tecnológica. El futuro de las mujeres en nuestro sector es prometedor, pero requiere el compromiso continuo de empresas, gobiernos y sociedad para eliminar las barreras existentes.