● El salario promedio pretendido por los hombres es de USD 818 por mes, mientras que el de las mujeres es de USD 744. El requerimiento salarial de los hombres es 10.03% superior.
● La participación del volumen de avisos de empleo para el mes de octubre muestra que las empresas están necesitando talentos principalmente para el sector comercial (45,01%).
Según el último Index del Mercado Laboral realizado por el portal líder de empleos Multitrabajos.com, el salario promedio pretendido por los ecuatorianos se situó en USD 818/mes en octubre. Esto significa un incremento del 1,68% respecto al mes anterior y un aumento del 2,31% en comparación a octubre del año 2022.
En términos de seniority, el sueldo promedio para los cargos de jefe y supervisor alcanzó los USD 1.312, con un leve aumento del 0,64% respecto al mes anterior. Para las categorías senior y semi senior, se estableció en USD 824, con un incremento del 2,27%, mientras que en los niveles junior es de USD 530 al mes, experimentando un aumento del 0,49%.
En el segmento de jefe o supervisor, la posición con el salario promedio más alto es ingeniería mecánica, con una pretensión salarial de USD 2,150. En el segmento senior o semi senior, las postulaciones para cubrir vacantes en comercio exterior registran la mayor pretensión salarial, con USD 1,512. En el segmento junior, medicina es la posición con la remuneración pretendida más alta, alcanzando los USD 750.
En el segmento junior, el área de producción presenta el mayor aumento en comparación con el mismo mes del año anterior, con un incremento del 8,49%. Contrariamente, recursos humanos es el sector de menor crecimiento, registrando una disminución del 2,49%, siendo el único que experimenta una caída en el último año. Por otro lado, el área de “otros” presenta la mayor diferencia respecto al mes anterior, con un aumento del 1,73%. El cambio general en los salarios requeridos para el segmento junior es del -0,19% respecto al último mes y presenta un aumento del 3,38% en comparación con octubre de 2022.
En los niveles senior y semi senior, el sector de Administración destaca con el mayor aumento interanual, registrando un incremento del 12.51% en comparación con el mismo mes del año anterior. En contraste, Recursos Humanos experimenta el mayor decrecimiento, alcanzando un -8.65%. El promedio para el segmento Junior muestra un aumento del 1.82% en términos interanuales.
En el análisis intermensual, el sector Comercial lidera con la mayor diferencia respecto a septiembre de 2023, presentando un aumento significativo del 6.42%. En cambio, Tecnología es el sector que más decrece, mostrando una disminución del -5.61%. El cambio general para los salarios requeridos en el segmento Senior es del 1.10% en comparación con el último mes. «Es esencial resaltar que la aspiración salarial está estrechamente vinculada a las responsabilidades y al nivel de seniority requerido por la empresa empleadora. Este vínculo refleja la naturaleza particular y dinámica del mercado laboral en Ecuador, donde la consideración detallada de las demandas específicas de cada puesto se convierte en un elemento crucial para establecer expectativas salariales realistas y equitativas», indica Jeff Morales, gerente de marketing de Multitrabajos.com.
La brecha salarial por género es de un 10%
La brecha salarial por género se sitúa en un 10%. En promedio, el salario pretendido por los hombres en octubre es de USD 819, mientras que el de las mujeres es de USD 744. A lo largo del 2022, la disparidad entre ambos requerimientos salariales fluctuó entre el 6% y el 7%. En este mes específico, la brecha salarial requerida aumenta significativamente en un 10.03%.
Adicionalmente, se observa que un 57.90% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, frente a un 42.10% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar las postulaciones según el nivel de seniority, en las posiciones de jefe y supervisor, el 68.19% son de hombres y el 31.81% de mujeres; en los cargos senior o semi senior, el 60.70% corresponden a hombres y el 39.30% a mujeres; en los puestos junior, el 55.53% son de hombres y el 44.47% de mujeres. Se evidencia que a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
¿Cuáles son los sectores que concentran mayor cantidad de avisos?
La distribución de avisos laborales revela una destacada concentración en diversos sectores. En primer lugar, el sector Comercial sobresale con el 45.01%, evidenciando una fuerte presencia en las oportunidades de empleo. Le sigue el sector de Producción con un 16.73%, seguido de cerca por Administración y Finanzas, que representa el 14.84% de los avisos disponibles. Marketing también figura significativamente, aportando con un 7.30% del total. Mientras tanto, los sectores de Recursos Humanos, Tecnología y Sistemas, y Otros contribuyen con el 1.81%, 2.09%, y 12.22%, respectivamente, completando la diversidad de oportunidades laborales anunciadas.
¿Qué pasa con las postulaciones?
En cuanto a las postulaciones, se observa un patrón significativo en la preferencia de los candidatos por distintas áreas. El área Comercial acapara la atención con un impresionante 41.75% del total de postulaciones, destacando como el sector más buscado por los solicitantes de empleo. A continuación, Producción y Almacenamiento con Logística siguen de cerca, representando el 23.69% de las postulaciones. Le siguen Administración y Finanzas con un 17.84%, evidenciando un interés sólido en roles relacionados con la gestión y las finanzas.
Por otro lado, Marketing atrae el 3.70% de las postulaciones, seguido por Recursos Humanos con el 2.64% y Tecnología y Sistemas con un 1.81%. Finalmente, el área de Otros recibe el 8.57% restante de las postulaciones, reflejando una distribución diversa de interés en diversas áreas laborales.
