- Entre 2021 y 2024, Laboratorios Bagó ha alcanzado un 80% de representación femenina en su comité gerencial y un 74% de mujeres en posiciones de liderazgo.
- La compañía ha diseñado e implementado estrategias innovadoras para potenciar el liderazgo femenino y consolidar una cultura inclusiva.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la equidad de género, un pilar fundamental en su cultura organizacional. Con el 80% de representación femenina en su comité gerencial y el 74% de mujeres en posiciones de liderazgo entre 2021 y 2024, la compañía demuestra que la inclusión y el talento femenino son clave para el desarrollo sostenible y la innovación.
En 2024, las mujeres fortalecieron su liderazgo en la organización, ocupando el 66% de los mandos medios y logrando el 61% de los ascensos, reflejo de su capacidad y crecimiento profesional. Con una estabilidad laboral superior a cinco años, su compromiso y conocimiento del negocio no solo impulsan su desarrollo, sino que también contribuyen a la estabilidad y el progreso de la empresa.
«En nuestra área de negocio creemos firmemente que la diversidad fortalece a las organizaciones. La equidad de género no es solo un compromiso, sino una realidad que vivimos día a día, asegurando oportunidades de crecimiento y desarrollo para todas las mujeres que forman parte de nuestra empresa», señala María Isabel Gonzalez, gerente de gestión de personas de Laboratorios Bagó.
A lo largo de los años, la compañía ha diseñado e implementado estrategias innovadoras para potenciar el liderazgo femenino y consolidar una cultura inclusiva. Entre las principales iniciativas destacan:
- Leadership Gym: Un programa de formación en liderazgo que fortalece habilidades y hábitos de gestión para todos los colaboradores.
- B-Work: Un esquema de trabajo flexible que facilita la conciliación entre la vida laboral y personal.
- Políticas de igualdad: Procesos de selección y ascensos basados en el mérito y la equidad.
- Capacitación continua: Programas dirigidos a potenciar el talento femenino en distintas áreas del negocio.
Por otra parte, Nathaly Mosquera, trabajadora social de Laboratorios Bagó, resalta el enfoque sostenible de la compañía en sus iniciativas de diversidad, midiendo de manera continua su impacto a través de indicadores internos y herramientas como los WEP’s (Women’s Empowerment Principles), lo que permite tener una visión clara de lo avances en términos de equidad de género y definir acciones futuras.
Para los próximos años, la compañía seguirá promoviendo la equidad de género a través de campañas de sensibilización, formación en temas de diversidad e inclusión, y medidas para atraer y retener talento femenino en áreas con menor representatividad.
Laboratorios Bagó se dedica a crear un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas, sin distinción de género, puedan desarrollarse plenamente y contribuir al éxito de la organización. En este Día Internacional de la Mujer, la empresa celebra el talento, la dedicación y el impacto positivo de las mujeres en la industria farmacéutica y la sociedad en general.